İş sözleşmesinden doğan işçilik alacakları, uygulamada en sık uyuşmazlığa konu olan hak kalemlerini oluşturmakta olup, bu alacakların talep edilebilirliği yalnızca maddi haklılığa değil, aynı zamanda işçilik alacaklarında zamanaşımı ve faiz uygulamaları bakımından doğru hukuki değerlendirme yapılmasına bağlıdır. Nitekim 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda yer alan
Ücretin ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı fesih hakkı, iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlık konularından biridir. İşverenin ücret ödeme borcunu hiç, geç veya eksik yerine getirmesi halinde işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle sona erdirip erdiremeyeceği, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir. Bu bağlamda ücretin ödenmemesi, haklı fesih kapsamında değerlendirilebilecek en
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu m.24) İşçi, bazı durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirme hakkına sahiptir. İş hukukunda bu durum haklı nedenle fesih olarak adlandırılır ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenir. Haklı fesih, iş ilişkisinin devamının işçi açısından dürüstlük kuralları gereği artık beklenemeyecek hale gelmesi durumunda ortaya çıkar.
Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti, ilgili Bakanlıkça yapılır. Bakanlığın bu tespit kararı Resmi Gazetede yayımlanır. Bakanlıkça yayınlanan tespit kararına karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren 15 gün içerisinde dava açma hakkına sahiptir. Bakanlık yetki tespit kararına karşı ileri sürülen bu itirazlar, uygulamada “yetki tespit davası” olarak adlandırılmaktadır. 6356 Sayılı kanunun “İş kolunun tespiti” kenar başlıklı 5. maddesi
İşverenin işçiye yaptığı iş karşılığında yaptığı ödemeyi, bütün vergi ve kesintilerle beraber gösteren ve işçinin çalıştığı süre boyunca sistematik ve dönemsel olarak düzenlenen belgeye maaş bordrosu veya ücret bordrosu adı verilir. Maaş bordrolarında işçi ücretinden yapılan tüm kesintiler ve bunların oranlarının yanı sıra, işçiye yapılan ek ödemeler de gösterilir (fazla mesai ücreti vb. gibi). Ücret Bordrosu İş Kanunu‘nun 37. Maddesinde
Başkasına bağımlı olarak veya başkasının organizasyonuna girmek suretiyle yapılan iş nedeniyle, işveren ve işçi arasında ortaya çıkan hukuki ilişkileri düzenler. Bağımsız çalışanlar başkası için bir iş görseler bile, onların emir ve otoritesi altına veya iş organizasyonu içine girmezler. Bağımlı çalışanlar grubuna ise esas itibariyle işçiler ve memurlar girer. Ancak iş hukuku kural olarak tüm bağımlı