Ünal Hukuk Bürosu

  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • Faliyet Alanları
    • Arabuluculuk
    • Aile Hukuku
    • Banka ve Finans Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • İcra ve İflas Hukuku
    • İdare Hukuku
    • İş Hukuku
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku
    • Kamu İhale Hukuku
    • Kamulaştırma Hukuku
    • Marka ve Patent Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Sağlık Hukuku
    • Sermaye Piyasası Hukuku
    • Sigorta Hukuku
    • Şirketler Hukuku
    • Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Sözleşmeler Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Ticari ve Ekonomik Suçlar Hukuku
    • Tüketici Hukuku
  • Yayınlar
  • İletişim
çekişmeli boşanma davası süreci, velayet ve nafaka konularını simgeleyen hukuki görsel
  • 0
Av. Vehbi Can Ünal
Cuma, 27 Mart 2026 / Published in Aile Hukuku, Boşanma, Genel

Çekişmeli Boşanma Davası: Şartlar, Süreç ve Hukuki Sonuçlar

Çekişmeli boşanma davası, evlilik birliğinin sona erdirilmesine ilişkin iradelerin ortaklaşmadığı, tarafların hem boşanma sebepleri hem de boşanmanın fer’î sonuçları bakımından uyuşmazlık içerisinde bulunduğu bir yargısal süreçtir. Bu dava türünde mahkeme, yalnızca evlilik birliğinin devamının taraflardan beklenip beklenemeyeceğini değerlendirmekle yetinmemekte; aynı zamanda kusur olgusu, ispat rejimi, nafaka talepleri, maddi ve manevi tazminat istemleri, velayet düzenlemesi ve
boşanma davasıboşanma davası süresiboşanmada kusurboşanmada nafakaboşanmada tazminatboşanmada velayetçekişmeli boşanma davasıçekişmeli boşanma süreciçocuğun üstün yararıiştirak nafakasımal paylaşımı davasımal rejiminin tasfiyesiyoksulluk nafakası
ücretin ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı fesih hakkı iş hukuku kavramsal görseli
  • 0
Av. Vehbi Can Ünal
Perşembe, 12 Mart 2026 / Published in Genel, İş Hukuku

Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Haklı Fesih Hakkı

Ücretin ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı fesih hakkı, iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlık konularından biridir. İşverenin ücret ödeme borcunu hiç, geç veya eksik yerine getirmesi halinde işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle sona erdirip erdiremeyeceği, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir. Bu bağlamda ücretin ödenmemesi, haklı fesih kapsamında değerlendirilebilecek en
iş kanunu 24/II-eiş sözleşmesinin haklı nedenle feshiişçi alacaklarıişçinin haklı fesih hakkıişçinin haklı nedenle feshikıdem tazminatı haklı fesihmaaş ödenmemesiücret ödenmemesiücret ödenmemesi haklı fesihücret ödenmezse işçi ne yapabilir
  • 0
Av. Vehbi Can Ünal
Cumartesi, 07 Mart 2026 / Published in Genel, İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu m.24)

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu m.24) İşçi, bazı durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirme hakkına sahiptir. İş hukukunda bu durum haklı nedenle fesih olarak adlandırılır ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenir. Haklı fesih, iş ilişkisinin devamının işçi açısından dürüstlük kuralları gereği artık beklenemeyecek hale gelmesi durumunda ortaya çıkar.
çalışma şartlarının uygulanmamasıhaklı nedenle fesihiş hukukunda haklı fesihiş kanunu 24iş sözleşmesinin haklı feshiişçi fesih hakkıişçi haklarıişçi haklı fesihişçi haklı fesih sebepleriişçi iş sözleşmesi feshiişçi kıdem tazminatımobbing haklı fesihSGK primlerinin eksik yatırılmasıücret ödenmemesi haklı fesihzorlayıcı sebepler fesih
  • 0
Vehbi Can UNAL Ardacan ATMACA
Çarşamba, 07 Ocak 2026 / Published in Genel, İdare Hukuku

WORK PERMIT AND RESIDENCE PERMIT IN TURKEY

There is a mutual visa exemption agreement between Iran and Türkiye. Iranian citizens can come to Turkey for touristic purposes and stay for 90 days without needing a visa. However, they cannot work during this period. Iranian citizens must obtain a work permit to work in Turkey. The work permit document is issued by the
Iranian CitizensLong-term residence permitRequired DocumentsResidence PermitShort-term residence permitStudent residence permitTurkeywork permit
sirketler için avukatlık hizmeti ankara
  • 0
Ardacan Atmaca
Pazartesi, 09 Ekim 2023 / Published in Genel, İdare Hukuku

İRAN VATANDAŞI İÇİN TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA VE OTURMA İZNİ

  İRAN VATANDAŞI İÇİN TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA İZNİ   İran ile Türkiye arasında karşılıklı vize musafiyeti anlaşması var. İran vatandaşı, herhangi bir vizeye ihtiyaç duymadan turistik amaçla Türkiye’ye gelip 90 gün kalabilir. Ancak bu süre içerisinde çalışamaz. İran vatandaşlarının Türkiye’de çalışabilmeleri için çalışma izni almaları gerekmektedir. Çalışma izni belgesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenmekte
çalışma izniikamet izniiran vatandaşıoturma iznivizeyabancı çocuk bakıcıyabancı hasta bakıcı

Son Yazılar

  • Anlaşmalı Boşanma Davasının Hukuki Niteliği, Şartları ve Sonuçları
  • Boşanmada Mal Kaçırma: Muvazaa ve Tasarrufun İptali
  • Çekişmeli Boşanma Davası: Şartlar, Süreç ve Hukuki Sonuçlar
  • BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI: KATILMA ALACAĞI VE TASFİYE SÜRECİ
  • İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI VE FAİZ UYGULAMALARI
TOP