Ünal Hukuk Bürosu

  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • Faliyet Alanları
    • Arabuluculuk
    • Aile Hukuku
    • Banka ve Finans Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • İcra ve İflas Hukuku
    • İdare Hukuku
    • İş Hukuku
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku
    • Kamu İhale Hukuku
    • Kamulaştırma Hukuku
    • Marka ve Patent Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Sağlık Hukuku
    • Sermaye Piyasası Hukuku
    • Sigorta Hukuku
    • Şirketler Hukuku
    • Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Sözleşmeler Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Ticari ve Ekonomik Suçlar Hukuku
    • Tüketici Hukuku
  • Yayınlar
  • İletişim
  • 0
Av. Vehbi Can Ünal
Salı, 13 Haziran 2023 / Published in İş Hukuku

Genel Olarak İş Hukuku

Başkasına bağımlı olarak veya başkasının organizasyonuna girmek suretiyle yapılan iş nedeniyle, işveren ve işçi arasında ortaya çıkan hukuki ilişkileri düzenler. Bağımsız çalışanlar başkası için bir iş görseler bile, onların emir ve otoritesi altına veya iş organizasyonu içine girmezler. Bağımlı çalışanlar grubuna ise esas itibariyle işçiler ve memurlar girer. Ancak iş hukuku kural olarak tüm bağımlı
fazla mesaihafta tatilihaksız fesihİhbar tazminatıiş hukuku avukatıiş kazasıişe iade davasıKıdem Tazminatıücret alacağı

Son Yazılar

  • Anlaşmalı Boşanma Davasının Hukuki Niteliği, Şartları ve Sonuçları
  • Boşanmada Mal Kaçırma: Muvazaa ve Tasarrufun İptali
  • Çekişmeli Boşanma Davası: Şartlar, Süreç ve Hukuki Sonuçlar
  • BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI: KATILMA ALACAĞI VE TASFİYE SÜRECİ
  • İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI VE FAİZ UYGULAMALARI
TOP