Sosyal Güvenlik Hukuku

Ünal Hukuk Bürosu Olarak, İş Hukuku ve Sosyal güvenlik Hukuku alanında uzman avukatlarımız tarafından, müvekkillerimizin yapılarını sosyal güvenlik mevzuatına uygun hale getirerek riskleri minimuma indirmekte, istihdam teşviklerinin verimli ve etkin kullanmasını sağlayarak, işverenlerin bu alandaki tüm süreçlerini incelenmekte ve mevzuata aykırı durumlar tespit edilip, risklerin azaltılmasına yönelik danışmanlık hizmeti sunulmaktadır.

Kısaca Sosyal Güvenlik Hukuku

Geniş anlamda iş hukukunın sosyal güvenlik konularını da içine aldığını kabul eden görüşler mevcutsa da, sosyal güvenlik hukukunun günümüzdeki gelişimi onun bağımsız bir hukuk dalı olarak kabul edilmesini zorunlu kılmaktadır. Sosyal güvenlik hukuku sadece iş akdine bağlı olarak çalışan işçilerin değil bunların dışında kalanların da her türlü toplumsal riskin tehdidinden uzak kalabilme özlemini karşılamaya yönelen bir süreçtir. Sosyal Güvenliğin bu amacı “herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir” hükmü ile Anayasanın 60. maddesinde düzenlenmiştir.

Tüm bu farklılıklara rağmen, sosyal güvenlik hukuku ile iş hukukunu birbirinden tamamen bağımsız düşünmek de mümkün değildir. zira bu iki ayrı bağımsız hukuk dalı çoğu zaman birbirini tamamlayıcı biçimde ortaya çıkmakta ve her ne kadar teknik ve araçları farklı da olsa çoğu zaman benzer amaçları gerçekleştirmeye çalışmaktadır.

Türk Hukukunda, Sosyal Güvenlik reformuyla 2008 yılından itibaren farklı kurum bünyelerinde yürütülen tüm sosyal güvenlik uygulamaları Sosyal Güvenlik Kurumu altında tek çatı modeliyle bir araya toplanmıştır. Örneğin İş hukuku, işçilerin çalıştıkları süre içinde ücretlerini güvence altına almaya çalışırken, sosyal güvenlik hukuku ise, değişik riskler nedeniyle geçici veya sürekli çalışmaz duruma gelmeleri halinde işçilere bağlanban aylık ve ödenekler yoluyla aynı amacı gerçekleştirmektedir. Bunun gibi iş akdinin feshi noktasında iş hukuku geçersiz ve haksız işten çıkarmalar karşısında işçiyi korumaya çalışırken sosyal güvenlik hukuku ise fesih gerçekleştikten sonra işsizlik sigortası yoluyla işçileri korur. bu iki hukuk disiplini arasındaki tamamlayıcı özellik iş sağlığı ve güvenliği alanında da görülür. Her iki hukuk dalı da getirdiği düzenlemelerle çalışanların sağlığının korunması, iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesini ve değişik tekniklerle tazminini amaçlar.

Sonuç olarak; İş hukuku ile sosyal güvenlik hukukunu tek bir hukuk disiplini olarak ele almak imkansızsa da, bu iki hukuk dalı arasındaki yakınlık ve tamalayıcılık onların birlikte ele alınmalarını zorunlu kılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz

Ücret bordrolarının ve bordro içeriğinin denetlenmesi ve hataların tespiti ile mevzuata uygunluğunun sağlanması,
Aylık Prim Hizmet belgesi ve Yevmiye defterinin mevzuata uygunluğunun denetlenmesi,
işyeri kayıtlarının mevzuata uygunluk denetiminin yapılması.
İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamındaki risklerin tespiti ile yapılan denetimler sonucu görülen eksiklikler konusunda koruyucu ve önleyici hukuki danışmanlık hizmeti sunulması,
İşyeri bildirimi, sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygunluğunun denetlenmesi,
İş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklı süreçlerin yönetilmesi, davaların hazırlanması, takibi ve neticelendirilmesi,
Aylık prim ve hizmet belgelerinin türü, mahiyeti ve kanun numaralarının ile mevzuata uygun süreçlerin yönetimi
İş kolu kodlarının mevzuata uygunluğunun yönetimi.
İstihdam teşvikleri danışmanlığı,
Bölgesel Teşvikler, Yatırım Teşvikleri, Ar-ge Teşvikleri, Özel kanunla getirilen teşvikler konusunda süreçlerin yönetimi.
Özel İnşaat konulu işlerde ve İhale konusu işlerde asgari işçilik uygulaması hakkında danışmanlık hizmeti verilmesi,
Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinin mevzuata uygunluğunun denetlenmesi,
Alt işveren kaynaklı oluşan ve oluşabilecek risklerin yönetimi,
Emeklilik hizmetleri konularında danışmanlık hizmeti verilmesi,
Yabancı uyruklu işçilerin sosyal güvenlik hukuku ile ilgili süreçleri kapsamında danışmanlık hizmeti verilmesi,
Sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelere geçici veya daimî işçi gönderimleri hususunda süreçlerin yönetimi,
İş müfettişi, Sosyal Güvenlik Müfettişi, Sosyal Güvenlik Kurumu denetimleri kapsamında danışmanlık hizmeti verilmesi,
Denetim raporlarında görülen şekil,usul,esas eksikliklerine itiraz ve mahkeme yolu ile çözülmesi konularında danışmanlık ve avukatlık hizmeti verilmesi,